Beperking compensatie transitievergoeding uitgesteld tot 2027

Dit uitstel is relevant voor werkgevers, omdat het wetsvoorstel grote gevolgen heeft voor de compensatie die ze van de overheid krijgen voor de te betalen transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.

Aanleiding wetsvoorstel

Het wetsvoorstel Compensatieregeling LAO was op 10 december 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. Het doel is om de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers. Met deze maatregel wil het kabinet structureel circa 380 miljoen euro besparen.

De huidige coalitie heeft daarnaast uitgesproken dat ze de compensatieregeling voor alle werkgevers volledig wil afschaffen, mogelijk vanaf 2028. Daarmee staat de toekomst van de regeling als geheel ter discussie.

Huidig recht

Sinds 1 april 2020 kunnen alle werkgevers bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag na twee jaar ziekte. Deze regeling is bedoeld om een einde te maken aan ‘slapende dienstverbanden’.

Voor de invoering van die regeling hielden werkgevers werknemers na twee jaar ziekte soms in dienst om betaling van een transitievergoeding te voorkomen. De Hoge Raad heeft in het zogenoemde Xella‑arrest geoordeeld dat goed werkgeverschap met zich meebrengt dat een werkgever in beginsel moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband, met betaling van de wettelijke transitievergoeding.

Wat verandert er?

Het wetsvoorstel beperkt het recht op compensatie tot kleine werkgevers. Dit zijn werkgevers met een loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar, zoals bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen.

Middelgrote en grote werkgevers moeten de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid straks volledig zelf betalen. Volgens de oorspronkelijke planning zou deze wijziging ingaan per 1 juli 2026, met overgangsrecht voor lopende gevallen.

Ingangsdatum uitgesteld

In een brief van 24 april 2026 heeft Vijlbrief de Tweede Kamer laten weten dat de voorgenomen ingangsdatum wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. De vertraging hangt samen met de demissionaire status van het vorige kabinet, het voornemen van het huidige kabinet om de regeling af te schaffen en het feit dat het wetsvoorstel nog door beide Kamers moet worden behandeld. Ook UWV heeft gemeld dat het voorbereidingstijd nodig heeft.

Tot 1 januari 2027 blijft de huidige compensatieregeling daarom gelden voor alle werkgevers. Let op: de ingangsdatum van het wetsvoorstel staat pas vast nadat zowel de Tweede Kamer als de Eerste Kamer het hebben aangenomen.

Impact op handel en logistiek

In de handel en logistiek komt langdurige arbeidsongeschiktheid relatief vaak voor, bijvoorbeeld bij fysiek belastende functies in magazijnen, transport en distributie. Voor middelgrote en grote werkgevers kan het wetsvoorstel leiden tot hogere kosten bij ontslag na twee jaar ziekte. En tot meer terughoudendheid om dienstverbanden te beëindigen.

Door het uitstel van de ingangsdatum hebben werkgevers extra tijd om zich goed voor te bereiden. Gebruik die om vooruit te kijken. Breng langdurige verzuimdossiers in kaart die mogelijk in 2027 of 2028 tot uitstroom leiden en beoordeel wat het wegvallen van compensatie financieel betekent. Houd daarbij rekening met meerdere scenario’s, waaronder volledige afschaffing van de regeling.