Praktische tips en juridische uitleg over het beëindigen van een arbeidsovereenkomst
Tijdens de derde Lunchupdate van 2025 staat de vaststellingsovereenkomst centraal. In deze overeenkomst leg je de afspraken vast over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Maar wat zijn de juridische kaders? Waar moet je op letten bij het opstellen en hoe voorkom je discussie of problemen achteraf?
Advocaat Anneke Nijk van Lexence en bedrijfsjuriste Marinke Roebersen van evofenedex gaan in op wanneer een vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig is, hoe je omgaat met de bedenktermijn en de fictieve opzegtermijn, en hoe je finale kwijting juridisch juist formuleert. Ook besteden we aandacht aan situaties waarin een medewerker ziek is of zich na ondertekening ziek meldt, en wat dat betekent voor de overeenkomst. Ziek uit dienst gaan kan namelijk ook financiële gevolgen hebben voor de werkgever bij het einde van het dienstverband.
In één uur praten we je bij over de belangrijkste aandachtspunten bij het opstellen van een beëindigingsovereenkomst. Met praktijkvoorbeelden, juridische do’s en don’ts, en ruimte voor jouw vragen. Zoals altijd ligt de focus op situaties die relevant zijn voor werkgevers in de handel en logistiek.
Heb je een praktijkvoorbeeld of vraag die je wilt voorleggen? Geef dit alvast door via het opmerkingenveld op het inschrijfformulier. We nemen zoveel mogelijk vragen mee in het programma en zorgen voor interactie met stellingen en polls.
- Locatie:
- online
- Datum:
- 22-9-2025
- Tijdstip:
- 12.00 - 13.00 uur
- Prijs:
- Gratis
- Ledenprijs:
- GratisMeer informatie
Vragen over evenementen?
Nijs en zijn collega's helpen je graag verder
