9 veranderingen in arbeidsrecht in 2020

Op 1 januari van dit jaar is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. Dit heeft onder andere tot gevolg dat een keten van contracten voor bepaalde tijd nu drie jaar mag duren in plaats van twee jaar. Daarnaast moet je als werkgever ook bij korte dienstverbanden de transitievergoeding betalen, omdat deze al na één dag werken verschuldigd is. Ook is de berekening van de transitievergoeding gewijzigd. Verder geldt er een verplichte oproeptermijn voor het oproepen van oproepkrachten. Dit is vier dagen en kan bij cao verkort worden tot minimaal 24 uur voordat de oproep begint. Daarnaast moet je een oproepkracht die twaalf  maanden heeft gewerkt, in de dertiende maand een schriftelijk aanbod doen voor een vast aantal uren. Payrollwerknemers hebben recht op hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij het bedrijf waar de payrollwerknemer werkt. De uitzonderingen voor uitzendovereenkomsten zijn niet van toepassing op payrolling. Daarnaast komt er een extra ontslaggrond, de zogenoemde cumulatiegrond.

De Wab heeft ook grote gevolgen voor de WW-premie die je als werkgever moet betalen. Deze is afhankelijk van het soort contract. Kort gezegd betaal je de lage WW-premie (2,94 procent) als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd is, die geen oproepovereenkomst is.

Let op: is er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan heb je nog tot 31 maart 2020 om een addendum overeen te komen met de werknemer waarin je bevestigt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dat dit geen oproepovereenkomst is. De werknemer moet dit addendum ook ondertekenen. Je kunt dit ook per e-mail of in een HR-systeem laten bevestigen door de werknemer. Het is in dat geval van belang deze bevestiging van de werknemer goed op te slaan in het personeelsdossier. Alle veranderingen als gevolg van de Wab vind je in de Whitepaper over de Wab. Daarnaast vind je antwoorden op veelgestelde vragen in de veelgestelde vragen op onze website.

Om slapende dienstverbanden te voorkomen, heeft de regering de compensatieregeling transitievergoeding in het leven geroepen. De regeling compenseert de vanaf 1 juli 2015 door werkgevers aan werknemers betaalde transitievergoedingen in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 april 2020 kan de aanvraag voor de compensatie bij het UWV worden ingediend. Let erop dat de aanvraag voor compensatie in deze oude zaken wel binnen zes maanden na 1 april 2020, dus uiterlijk op 30 september 2020, moet worden ingediend bij het UWV. Doe je dit niet op tijd, dan wijst het UWV het verzoek tot compensatie af.

In de compensatieregeling zijn twee maximeringen opgenomen voor de compensatie. Ten eerste is  de compensatie maximaal de transitievergoeding berekend tot het moment dat de werknemer twee jaar ziek is. Ten tweede mag de compensatie maximaal het betaalde loon tijdens twee jaar ziekte bedragen. Over de tweede maximering zijn veel vragen gesteld, omdat het niet duidelijk is of hierin ook een uitkering of loonkostensubsidie mag worden meegenomen. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 13 december schriftelijk laten weten dat hij dit nader gaat onderzoeken en dat om die reden de tweede maximering niet ingaat per 1 april 2020.

Zie voor meer informatie over de compensatieregeling en slapende dienstverbanden onze whitepaper.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn gestegen per 1 januari 2020. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2020:

• € 1.653,60 per maand
• € 381,60 per week
• € 76,32 per dag

Sinds 1 juli 2019 hebben ook 21-jarigen recht op 100 procent van het wettelijk minimumloon De maximumleeftijd was voor die datum 23 jaar.

De maximale transitievergoeding is per 1 januari 2020 € 83.000 of een brutojaarsalaris als dat hoger is dan € 83.000. In 2019 was dit maximum € 81.000. Dit blijkt uit deze publicatie van het ministerie van SZW.

Vanaf 1 januari 2020 kunnen werkgevers kiezen voor een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. De verzekering vangt het financiële risico van de loondoorbetaling op en helpt bij de verplichtingen en taken rond de loondoorbetaling van werknemers bij ziekte. De verzekeraar stelt een casemanager aan, die de regie voert over reïntegratie in het zogeheten 1e en 2e spoor. De verzekeraar neemt het risico van een mogelijke loonsanctie over. Er zijn verschillende verzekeraars die per 1 januari 2020 de MKB verzuim-ontzorg-verzekering aanbieden naast de bestaande verzuimverzekeringen. Ook evofenedex biedt deze verzekering aan. Voor informatie over en het afsluiten van deze verzekering kunnen bedrijven contact opnemen met de afdeling Verzuim & Inkomen van evofenedex verzekeringen, bereikbaar via het telefoonnummer 023 5201 514.

Vanaf 1 januari 2019 hebben partners van werknemers al aanspraak op geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week en vanaf 1 juli 2020 wordt dit geboorteverlof verder uitgebreid. Naast het geboorteverlof kunnen zij ook aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijfmaal de arbeidsduur per week. De werknemer moet deze verlofweken binnen zes maanden na de geboorte van het kind opnemen en de werknemer moet eerst het geboorteverlof van eenmaal de wekelijkse arbeidsduur per week opnemen. De aanvraag van het aanvullend geboorteverlof loopt net als het zwangerschaps- en bevallingsverlof via het UWV. Zie voor meer informatie onze kennispagina over geboorteverlof.

In het pensioenakkoord hebben de sociale partners afgesproken dat de AOW-leeftijd de komende jaren minder hard zal stijgen. De AOW-leeftijd blijft in 2020 en 2021 66 jaar en 4 maanden. In 2022 stijgt de AOW-leeftijd met 3 maanden en komt in 2024 uit op 67 jaar. Daarna zal de AOW-leeftijd niet 1 jaar stijgen per jaar dat we langer leven, maar 8 maanden. De AOW-leeftijd blijft dus wel gekoppeld aan de levensverwachting. De wet die dit regelt, is ingegaan op 1 januari 2020.

Per 1 januari 2020 is de fiscale regeling voor de ‘fiets van de zaak’ veranderd. Deze regeling maakt het mogelijk om een (elektrische) fiets of een speed-pedelec te gebruiken voor woon-werkverkeer. Als werkgever betaal je de fiets en meestal ook de kosten voor onderhoud en reparatie en de werknemer least deze. De werknemer krijgt net als bij een leaseauto een bijtelling bij het salaris. Deze bijtelling is 7 procent over de consumentenadviesprijs van de fiets en accessoires (inclusief btw) per jaar. Zie voor meer informatie de site van de Rijksoverheid.

Vanaf 2020 geldt er 1 belastingtarief (37,35 procent) voor alle inkomens tot € 68.507. En 1 belastingtarief voor alle inkomens boven dat bedrag (49,5 procent). Door de invoering van dit tweeschijvenstelsel wordt het minder belangrijk of het inkomen in een huishouden door 1 persoon of 2 personen wordt verdiend.