Waarde van menselijk kapitaal tijdens de coronacrisis heel goed zichtbaar geworden

Leestijd 2 minuten

06-07-2020  Vanaf 6 juli kan de NOW 2.0-regeling worden aangevraagd. Hieraan zijn ontwikkeltrajecten voor medewerkers gekoppeld. Was jij al eerder van plan of bezig met het doorvoeren van duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling, dan is dit hét moment om de draad weer op te pakken. Want er kan straks veel van worden vergoed. Ook als je momenteel geen doorgroeimogelijkheden ziet voor je medewerkers, kun je gebruikmaken van bijvoorbeeld loopbaanadviestrajecten en omscholing.

Momenteel wordt het online platform ‘NL leert door’ ingericht om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Vandaag schetsen wij alvast wat mogelijkheden om over na te denken. Van augustus tot en met december 2020 komt met dit platform vijftig miljoen euro beschikbaar voor talentontwikkeling. Daarbij kan het gaan om kortdurende cursussen voor het leren van een specifieke vaardigheid, vakgerichte bijscholing of een eerste module van een langer omscholingstraject. Dit kan binnen of buiten het bedrijf gericht zijn op het vergroten van de arbeidsmarktkansen van een werknemer. Hieronder een paar voorbeelden op basis van de kennis die wij op dit moment hebben over het platform in oprichting.

  • Werkgevers die NOW 2.0 hebben aangevraagd, kunnen voor alle werknemers gebruikmaken van loopbaanadvies. Een loopbaanadviseur helpt bij de persoonlijke ontwikkeling van een werknemer;
  • Medewerkers die bedrijfsspecifieke ervaringen hebben opgedaan, kunnen dat laten erkennen via een EVC-traject. Dat kan een certificaat of diploma opleveren, wat hun kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten;
  • Komen er op termijn innovaties, automatiserings- of robotiseringstrajecten aan, bijvoorbeeld richting e-commerce activiteiten, dan kun je overwegen je personeel daar met een kortdurende training nu alvast op voor te bereiden;
  • Interne of externe doorstroming richting andere of hogere functies door middel van een specifieke beroepsopleiding, bijvoorbeeld van logistiek medewerker tot magazijnmanager, met behulp van een scholingsvoucher wordt bekostigd;
  • Bestaande regelingen lopen door, ook opleidingstrajecten gefinancierd uit O&O-fondsen zijn geldig als inspanning;
  • In het digitale register zullen naar verwachting 80.000 opleidingen en trainingen beschikbaar worden gesteld.

Menselijk kapitaal

De waarde van menselijk kapitaal is tijdens de coronacrisis heel goed zichtbaar geworden. Het onderhoud van dit kapitaal ook. Anderzijds is ook de kwetsbaarheid van sommige sectoren steeds duidelijker geworden. Werkgevers kunnen nu echt het verschil maken om deze kwetsbaarheid te verkleinen door de inzetbaarheid van mensen te vergroten. Zodat het risico op uitval in de toekomst wordt verkleind. 

Rogier evofenedex
Contact

Vragen over corona?

Rogier helpt je graag verder