Personeelstekorten groter dan in de horeca en bouw

Nieuw jaarlijkse evenement Mens&werk in de logistiek richt zich zowel op HR- als logistiek professionals

19-09-2019  De vraag naar diensten van Nederlandse handels- en productiebedrijven neemt onder invloed van de groeiende economie nog altijd toe. Tegelijk worden bedrijven in hoge mate beïnvloed door technologische ontwikkelingen. Dat betekent dat de bedrijven meer én ander personeel nodig zullen hebben.

Bij handels- en productiebedrijven zijn op dit moment bijna 60 vacatures op 1.000 banen niet in te vullen door de krapte op de arbeidsmarkt. Ter illustratie: dit is meer dan in de bouw (52 vacatures op 1.000 banen) en in de horeca (45 vacatures op 1.000 banen). De personeelstekorten raken zowel HR- als logistiek professionals en zorgen voor nadelige effecten, zoals omzetverlies en risicovolle situaties binnen het bedrijf. Dit blijkt uit het onderzoek dat bedrijvenvereniging evofenedex en ABN AMRO hebben uitgevoerd onder 219 bedrijven. Zowel HR-managers als logistiek managers verwachten dat de personeelstekorten in de nabije toekomst blijven oplopen. Aangezien de personeelstekorten structureel van aard zijn, is volgens evofenedex en ABN AMRO vooral innovatie nodig.

Andere vaardigheden nodig

De ontwikkelingen in de logistieke keten vragen om andere vaardigheden en kennis van de medewerkers. De digitaliseringstrend zet ook bij handels- en productiebedrijven door; bij bijna driekwart van de ondervraagde bedrijven zijn digitaliseringsslagen gemaakt. Ruim een derde van de bedrijven voorspelt dat mede hierdoor het aantal hbo-functies in hun bedrijf de komende jaren flink zal stijgen.

Bedrijven realiseren zich dat er ander personeel en andere vaardigheden nodig zijn, maar het HR-beleid sluit daar nog niet voldoende op aan. Zo valt het aanbod van - en budget voor - opleidingen en cursussen tegen. Bij de overgrote meerderheid van de ondervraagde bedrijven is er geen eigen opleidingsbudget per medewerker, zo blijkt uit het onderzoek. Dat maakt het voor huidig personeel lastig om te voldoen aan de vereiste sociale en digitale vaardigheden.

Ook gaat het ten koste van de aantrekkelijkheid van de logistieke functies voor jong personeel dat het belangrijk vindt om zichzelf te ontwikkelen. De komende jaren verwachten handels- en productiebedrijven dan ook dat het moeilijk wordt om medewerkers tussen de 25 en 34 jaar te vinden en te behouden.

Strategisch personeelsbeleid

Om de noodzakelijke verandering mogelijk te maken, is strategisch personeelsbeleid noodzakelijk. Sander Nieuwenhuizen, senior manager evofenedex: “Om toekomstbestendig te kunnen zijn, is het belangrijk voor handels- en productiebedrijven om proactief in kaart te brengen welke personeelsvaardigheden nodig zijn. Ook is het aan te raden goed uit te zoeken welke mogelijkheden het (deels) robotiseren van processen het bedrijf biedt, want bedrijven maken nog weinig gebruik van de mogelijkheden voor robotisering: ruim de helft van de bedrijven heeft daar geen plannen voor.”

Publicaties

Om handels- en productiebedrijven meer en beter inzicht te geven in de gevolgen van de veranderende arbeidsmarkt, houdt bedrijvenvereniging evofenedex op donderdag 3 oktober samen met ABN AMRO het nieuwe jaarlijkse evenement Mens&werk in de logistiek. Als afsluiting van het evenement wordt het rapport 'De inzet van strategisch personeelsbeleid onder handels- en productiebedrijven' gelanceerd. 

Daarnaast publiceren we op dit evenement de pocketguide 'Mens&werk in de logistiek' waarin we praktijkverhalen en tips van bedrijven en experts hebben verzameld over trends en ontwikkeling op de arbeidsmarkt, zoals robotisering, het meekrijgen van medewerkers op de werkvloer bij veranderingen, nieuwe manieren van personeel werven en de Wet arbeidsmarkt in balans. Benieuwd naar het boekje? Je kunt deze kosteloos aanvragen.

Marinke
Contact

Vragen over de arbeidsmarkt?

Marinke en de andere juristen helpen je graag verder