• Ik krijg binnenkort een nieuwe werknemer en wil met hem een proeftijd afspreken, maar nu hoorde ik dat dat niet meer mag. Klopt dat?

Sinds 1 januari 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen bij een arbeidsovereenkomst die zes maanden of korter duurt. Mocht er toch een proeftijd worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan is deze nietig. Dit betekent dat deze geacht wordt nooit te hebben bestaan en dus zal een beroep op een dergelijk proeftijdbeding niet succesvol zijn. In arbeidsovereenkomsten die langer dan zes maanden duren of in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan nog wel een proeftijd worden afgesproken.