Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn de laatste jaren hot items geworden. Steeds meer bedrijven investeren in isolatie, led-verlichting, zonnepanelen of warmtepompen. Maar nog niet elk bedrijf heeft daadwerkelijk verduurzamingsstappen genomen. Sinds 1 juli is het voor bedrijven en instellingen verplicht om de maatregelen voor energiebesparing te rapporteren aan de overheid. Daarvoor is special het eLoket geopend, het online rapportageprogramma op de website van de Rijksdienst van Ondernemend Nederland.
Energiebesparing
Duco Krikke, KAM-manager (kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu) bij Deli Home, ziet de informatieplicht als een goede stok achter de deur om duurzame maatregelen te treffen. “Omdat hout onze corebusiness is, zijn wij sterk betrokken bij de natuur en dat willen wij dan ook uitstralen. Sinds midden april beschikken wij bijvoorbeeld over zonnepanelen. De investering van 1268 panelen op het dak van onze productiehal draagt bij aan ons duurzame imago.” Een bijkomend voordeel van het besparen van energie is volgens Krikke de financiële besparing op lange termijn. “Wij kiezen voor een energiebesparende maatregel, omdat deze uiteindelijk geld opbrengt. Het is een harde eis dat we de investering terugverdienen.”
Duurzame inzetbaarheid medewerkers
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen moeten steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt, mede doordat de aanwas van jongere werknemers achterblijft. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Om concurrerend te blijven, vernieuwen bedrijven met grote regelmaat producten en diensten. Hiermee veranderen ook dikwijls productieprocessen en de organisatie van het werk. Werknemers moeten hierin meegenomen worden willen zij “bij kunnen blijven” of opgeleid worden om mobiel te blijven ook voor ander werk. Willen zij duurzaam inzetbaar zijn dus.