Einde arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer kan op verschillende manieren eindigen. Het contract voor bepaalde tijd kan bijvoorbeeld eindigen omdat je als werkgever besluit het tijdelijke contract niet te verlengen. Het is belangrijk de werknemer tijdig te laten weten dat je de arbeidsovereenkomst niet verlengt. Deze aanzegging moet uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer worden bevestigd.
Er bestaan ook andere manieren om de arbeidsovereenkomst beëindigen, zoals een ontslag tijdens de proeftijd, bedrijfseconomisch ontslag, een beëindiging met wederzijds goedvinden, ontbinding door de kantonrechter of een ontslag op staande voet. Afhankelijk van de wijze van beëindigen, gelden er specifieke regels waar je je als werkgever aan moet houden.
In dit kennisdossier vind je artikelen, praktische tips en downloads over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een werknemer.
Vragen over juridische zaken?
Marinke en haar collega's helpen je graag verder
