De arbeidsovereenkomst vorm de basis van de samenwerking tussen de werkgever en de werknemer. Hierin leg je de afspraken over bijvoorbeeld de duur, de functie en de verschillende arbeidsvoorwaarden vast.
In de praktijk komt het regelmatig voor dat bepalingen uit de arbeidsovereenkomst niet duidelijk zijn of niet (meer) voldoen aan de laatste wetswijzigingen, zoals aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die sinds 1 augustus 2022 geldt.
Het gaat bijvoorbeeld om de volgende zaken:
- De formulering van het proeftijdbeding;
- De mogelijkheid om tussentijds op te zeggen;
- De onderbouwing van een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd;
- De formulering van de oproepregeling;
- Het opnemen van een studiekostenbeding;
- Toepasselijkheid van een cao.
Voorkom vervelende situaties
Om lastige discussies over de uitleg of geldigheid van bepalingen te voorkomen, is het belangrijk om een duidelijke en actuele arbeidsovereenkomst te hebben. Hiermee voorkom je discussies en de situatie dat je niet kunt terugvallen op de tekst in de arbeidsovereenkomst.
De bedrijfsjuristen van evofenedex kunnen de leden ondersteunen bij:
- Het toesturen van een standaardcontract voor bepaalde of onbepaalde tijd;
- Het scannen en beoordelen van de standaard arbeidscontracten die een bedrijf gebruikt.
Uiteraard zijn de bedrijfsjuristen van evofenedex op de hoogte van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, zodat zij in staat zijn de arbeidsovereenkomsten te toetsen aan recente wijzigingen in het arbeidsrecht. Voor meer informatie over de arbeidsovereenkomst, zie het kennisdossier aangaan arbeidsovereenkomst.
Vragen over juridische zaken?
De bedrijfsjuristen van evofenedex helpen je graag verder.
