Ziekte en re-integratie

Als jouw werknemer ziek is, heb je als werkgever te maken met allerlei regels en verplichtingen

Je moet bijvoorbeeld jouw werknemer de eerste twee jaar loon doorbetalen. Samen met jouw werknemer moet je ervoor zorgen dat hij zo snel mogelijk weer aan het werk komt. Je moet er alles aan doen om te voorkomen dat jouw werknemer afhankelijk wordt van een WIA-uitkering.

Samen met jouw zieke werknemer moet je proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft. Lukt dat niet binnen jouw eigen bedrijf, dan ben je verplicht voldoende re-integratie inspanningen te leveren om hem bij een andere werkgever te reïntegreren.

Om het voor jou aantrekkelijk te maken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst te houden of te nemen, kun je gebruikmaken van verschillende reïntegratie-instrumenten. Deze instrumenten hebben het doel risico’s die werkgevers ervaren te beperken:

  • premiekorting
  • no-riskpolis
  • proefplaatsing
  • subsidieregeling werkplekaanpassing en andere voorzieningen
Onze bedrijfsjurist Peter
Contact

Advies nodig of vragen?

Peter en de andere bedrijfsjuristen helpen je graag verder