Reïntegratie-inspanningen van de werkgever

Tijdens de reïntegratie is het erg belangrijk dat je regelmatig contact met jouw werknemer heeft; minimaal eens in de zes weken.

Samen met jouw werknemer werk je eerst aan re-integratie binnen jouw eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan moet je zelf de re-integratie bij een andere organisatie in gang zetten. Je kunt hiervoor een reïntegratiebureau inschakelen. De kosten van de re-integratie komen voor rekening van de werkgever.

Tussen jou en jouw werknemer kan ook discussie ontstaan, of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om jouw werknemer te re-integreren. Als je hierin tekortgeschoten bent, loop je het risico dat het UWV je een boete oplegt en de loondoorbetalingplicht verlengt.

 

Onze bedrijfsjurist Peter
Contact

Advies nodig of vragen?

Peter en de andere bedrijfsjuristen helpen je graag verder