Veiligheid

Antwoord: Deze begrippen worden vaak door elkaar gehaald, maar ze verschillen wezenlijk:

• een verantwoordelijk persoon heeft de rechtsplicht (= wettelijke verplichting) iets te doen of na te laten;
• een aansprakelijk persoon is degene die, als de rechtsplicht niet wordt nageleefd: o via het strafrechtelijk traject of via het bestuurlijk traject vervolgd kan worden en/of o civielrechtelijk verplicht kan worden schade te vergoeden De verantwoordelijke persoon is niet altijd de aansprakelijke persoon. Personen zijn natuurlijke personen, bijvoorbeeld een directeur, een uitvoerder, een medewerker of een rechtspersonen, zoals een NV of BV.

Antwoord: De werkgever is verantwoordelijk voor veiligheid en gezondheid van:

• de eigen werknemers;
• ingeleende werknemers, uitzendkrachten, stagiairs en vakantiewerkers;
• anderen, die als gevolg van de werkzaamheden van bedoelde werkgever gevaar lopen, zoals medewerkers van andere werkgevers, zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers), bezoekers, verkeersdeelnemers, omwonenden, maar ook onbevoegden die zich toegang verschaffen tot de bouwplaats, bijvoorbeeld kinderen.

Antwoord: Ja! In de volgende gevallen moet een arbeidsongeval worden gemeld bij de Arbeidsinspectie:

• bij dodelijke ongevallen;
• bij blijvend letsel of gezondheidsschade (naar redelijk oordeel op dat moment);
• bij ziekenhuisopname (voor observatie of behandeling) binnen 24 uur na het ongeval. De melding aan de Arbeidsinspectie moet onverwijld, zonder uitstel plaatsvinden. Dit kan telefonisch . Daarnaast moet de werkgever het arbeidsongeval schriftelijk rapporteren aan de Arbeidsinspectie. Dit kan via een digitaal formulier.

Antwoord: Bij het verstrekken van de pbm moet de werkgever aangeven in welke situatie de pbm gebruikt moet worden. Ook geeft hij voorlichting over het gebruik van de pbm. Hij moet de werknemer laten tekenen voor ontvangst van zowel de verstrekte pbm als de daarbij behorende instructie. Als de werknemer weigert de verstrekte pbm te gebruiken, kan de werkgever diverse stappen ondernemen:

• een mondelinge waarschuwing, met aantekening in personeelsdossier;
• bij blijvende weigering een schriftelijke waarschuwing geven met kopie in personeelsdossier;
• een boete opleggen als de CAO of het arbeidsreglement een boetebeding kent;
• een verzoek aan de Arbeidsinspectie tot controle. De Arbeidsinspectie kan de werknemer een boete opleggen tot maximaal € 225,-;
• een schorsing zonder behoud van loon;

Als alle voorgaande maatregelen niet werken, kun je een ontslagvergunning aanvragen op grond van het niet gedragen zoals een goed werknemer betaamt en het weigeren van een opdracht. Ontslag op staande voet is alleen zinvol als naar objectieve maatstaven sprake is van het door de weigering van de werknemer veroorzaken van dusdanige risico's op ernstige gevolgen voor de werknemer zelf en/of derden, dat handhaving van het dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap.

Antwoord: Ja, de zorgplicht van de werkgever ex artikel 7:658 BW heeft ook betrekking op ingeleende werknemers of uitzendkrachten. Ingeleende werknemers worden in dat geval gelijkgesteld aan eigen werknemers.

Antwoord: Overtreed je de arbowetgeving, dan kan de arbeidsinspectie je een boete geven. Ben je het niet eens met de boete, dan kun je bezwaar en beroep aantekenen. Hierbij kunnen de evofenedex juristen hulp bieden.

Antwoord: De werknemer moet bewijzen dat hij schade heeft opgelopen tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever moet bewijzen dat hij alle maatregelen heeft genomen die mogelijk zijn om de schade te voorkomen. Zelfs als dat de werkgever lukt, dan is nog niet met zekerheid te zeggen dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de schade.

Antwoord: Nee, het toetsen van de RI&E hangt af van de grootte van het bedrijf en het soort RI&E-instrument dat gebruikt wordt. Voor het toetsen van de RI&E zijn verschillende varianten mogelijk. Meer over de RI&E staat in het hoofdstuk RI&E

Antwoord: Ben je wel RI&E-plichtig, maar je hebt geen RI&E uitgevoerd, dan kun je een boete krijgen wanneer de Inspectie SZW een bedrijfsbezoek aflegt. Ook wanneer zich een bedrijfsongeval voordoet wordt naar de RI&E gevraagd. Het niet kunnen tonen van de RI&E levert een boete op of zelfs een proces verbaal. Ook een ongeval waarvan het risico niet in de RI&E is opgenomen als risico, levert een forse boete op.