Arbeidsmarkt
De economie draait op volle toeren. Daardoor hebben steeds meer handels- en productiebedrijven moeite om voldoende en goed gekwalificeerd logistiek personeel te vinden. In deze krappe arbeidsmarkt zijn bedrijven genoodzaakt om strategisch personeelsbeleid te voeren om ook de komende tien jaar de continuïteit van hun bedrijfsvoering te kunnen garanderen.
De krappe arbeidsmarkt zorgt zowel voor kansen als uitdagingen met de ontwikkelingen rondom Wet arbeidsmarkt in balans (wab), het inzetten van mensen en/of robots, werving van logistiek talent en duurzame inzetbaarheid. Deze onderwerpen zorgen zowel op korte als lange termijn voor de nodige kopzorgen bij logistieke en hr-professionals.
Artikelen in dit dossier
- Sociale innovatie
- Onboarding
- Visie commissie Borstlap
- Podcast Trends in de logistiek (3) | Veranderende wet- en regelgeving personeel
-
Whitepaper slapend dienstverband
Te downloaden
- Veelgestelde vragen rondom de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
-
Onderzoeksrapport 'Inzet strategisch personeelsbeleid bij handels- en productiebedrijven'
Te downloaden
-
Boekje 'Mens&werk in de logistiek'
Te downloaden
- Inzet zzp’ers
-
Whitepaper Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Te downloaden
-
Online magazine Trends in de logistiek
Te downloaden
- Wat kan een werkgever aan duurzame inzetbaarheid doen
Gerelateerde actualiteiten
-
Magazijnmedewerker Madjied: “Als je iets leuk vindt om te doen, dan gaat het een stuk sneller”
15 juli 2020
Meer informatie -
Inschrijving tweede editie HR-event Mens&werk in de logistiek geopend
07 juli 2020
Meer informatie -
Zo werkt Cycloon Post en Fietskoeriers nieuwe medewerkers op afstand in
27 mei 2020
Meer informatie
Ook relevant voor jou
Vragen over de arbeidsmarkt?
Marinke en de andere juristen helpen je graag verder