Duurzame inzetbaarheid
Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.
Mensen moeten steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt, mede doordat de aanwas van jongere werknemers achterblijft. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Om concurrerend te blijven, vernieuwen bedrijven met grote regelmaat producten en diensten. Hiermee veranderen ook dikwijls productieprocessen en de organisatie van het werk. Werknemers moeten hierin meegenomen worden willen zij “bij kunnen blijven” of opgeleid worden om mobiel te blijven ook voor ander werk. Willen zij duurzaam inzetbaar zijn dus.
