Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Tweede Kamer akkoord met wetsvoorstel
Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Het wetsvoorstel dat betaald ouderschapsverlof mogelijk moet maken is op 20 april 2021 door de Tweede Kamer goedgekeurd. Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer ter voorbereiding op de stemming. De wijziging zal naar verwachting per 2 augustus 2022 ingaan, zodat bedrijven en het UWV zich kunnen voorbereiden. Het is dus van belang in de planning van volgend jaar alvast rekening te houden met het feit dat werknemers een beroep kunnen doen op deze regeling en daardoor afwezig kunnen zijn.
50 procent doorbetaald door UWV
Het is de bedoeling dat beide ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen, waarbij ze 50 procent van hun dagloon betaald krijgen, tot 50 procent van het maximumdagloon. Het UWV voert het ouderschapsverlof uit en betaalt de uitkering aan de ouders. In een cao of arbeidsvoorwaardenregeling kunnen aanvullende bepalingen staan over betaald ouderschapsverlof.
Voorwaarde betaald verlof
Belangrijke voorwaarde om als ouder in aanmerking te komen voor het betaalde verlof is dat het in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. Daarna is het namelijk niet meer mogelijk. De overige 17 weken verlof van de in totaal 26 weken ouderschapsverlof blijven onbetaald en kunnen nog steeds tot de achtste verjaardag van het kind worden opgenomen.
Totaal 26 weken ouderschapsverlof
Een ouder kan per kind eenmaal 26 keer de arbeidsduur per week ouderschapsverlof vragen. Bij een fulltime dienstverband is dat dus 26 x 40 uur = 1.040 uur. Dit mag worden opgenomen in de eerste 8 jaar na de geboorte van een kind. Door deze wijziging hebben partners recht op totaal 15 weken verlof: 1 week geboorteverlof volledig doorbetaald, 5 weken gedeeltelijk doorbetaald tijdens de eerste 6 maanden en dus 9 weken gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof tijdens het eerste levensjaar. De moeder heeft recht op betaald ouderschapsverlof naast zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Gerelateerde nieuwsberichten
Regels voor Oekraïense werknemers uit derde landen veranderen
7 augustus 2023
Kabinet voert per 1 januari minimumuurloon in
31 juli 2023
Wat verandert er in het arbeidsrecht per 1 juli 2023?
13 juni 2023
De zieke werknemer: loonopschorting of loonstop?
6 juni 2023
Minimumloon gaat per 1 juli omhoog
5 juni 2023
Doorbetaling loon bij feestdagen
14 mei 2023
Arbeidsinspectie pleit voor verbetering bedrijfscultuur en werkgeversdienstverlening
10 mei 2023
Eerste Kamer akkoord met Wet bescherming klokkenluiders
7 februari 2023
Certificering uitzendbureaus per 2025 verplicht
13 december 2022