Pas op voor boetes bij overtreding Wet minimumloon

Werkgevers zijn verplicht zich te houden aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Overtredingen, zoals te weinig loon of vakantiebijslag betalen, kunnen leiden tot boetes en andere sancties. Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 moest ook de beleidsregel uit 2018 worden aangepast. Hieronder de belangrijkste regels en boetes die gelden sinds 7 september 2024:

1. Boetes bij onderbetaling

Als een werknemer minder dan het minimumloon ontvangt, kan de werkgever per werknemer een boete krijgen. Deze boetes variëren van 500 tot 10.000 euro, afhankelijk van de ernst en duur van de onderbetaling.

2. Vakantiebijslag niet of te weinig betaald

Betaalt de werkgever geen of minder dan 8 procent vakantiebijslag, dan bedraagt de boete tussen de 250 en 2000 euro, afhankelijk van het ‘tekort’.

3. Dwangsom bij achterstallig loon

Wanneer een werkgever niet op tijd achterstallig loon of vakantiebijslag betaalt, kan een dwangsom van maximaal 500 per dag (tot 40.000 euro per werknemer) worden opgelegd. Dit komt bovenop de verplichting tot nabetaling.

4. Boetes voor contante loonbetalingen

Het is verboden het minimumloon contant te betalen. Dit moet giraal gebeuren. Bij overtreding kan de boete variëren van 500 tot €1250 euro per werknemer.

5. Boetes voor ontbrekende administratie

Als de Arbeidsinspectie om loon- en werkgegevens vraagt, moet de werkgever die tijdig overleggen. Bij het niet aanleveren kan de boete oplopen tot 12.000 euro per werknemer.

6. Ernstige overtredingen

Bij ernstige of herhaalde overtredingen, zoals het structureel onderbetalen van meerdere werknemers of recidive, kan een bedrijf preventief worden stilgelegd. Bij herhaling kunnen de boetes ook worden verhoogd.

Werkgevers die zich niet aan de Wml houden, riskeren kort samengevat hoge boetes en andere maatregelen. Het is dus belangrijk om het juiste loon op de juiste wijze te betalen. Op overheid.nl kun je het volledige overheidsbesluit lezen. Voor vragen over deze nieuwe beleidsregel kunnen de leden van evofenedex terecht bij onze bedrijfsjuristen.