Infopaper aanpakken grensoverschrijdend gedrag beschikbaar
Leestijd: 2 minuten
Handreiking voor werkgevers om grensoverschrijdend gedrag aan te pakken
08-02-2022 Als werkgever heb je een zorgplicht voor een veilige werkomgeving voor jouw werknemers, zowel fysiek als mentaal. Ongewenste omgangsvormen, zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie, zijn onacceptabel. Momenteel staat dit bij veel bedrijven hoog op de agenda. Maar hoe is het binnen jouw organisatie geregeld? Kritisch kijken naar de interne procedure en beschikbare maatregelen kan bij een dergelijk gevoelig onderwerp helpen om een veilige werkomgeving te creëren.
Het Infoblad van VNO-NCW en MKB-Nederland biedt werkgevers informatie over het herkennen van seksuele intimidatie, de wettelijke regels die gelden en welke maatregelen bijdragen aan een veilige omgeving. Op grond van de Arbowet ben je als werkgever verplicht een beleid te voeren dat erop gericht is psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Onder PSA vallen arbeidsrisico’s die werkstress kunnen veroorzaken, zoals agressie, geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie.
In het Plan van Aanpak, dat gebaseerd is op de Risico-Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E), moet je concreet opnemen wat je als bedrijf hebt gedaan en gaat doen om de in kaart gebrachte risico’s te voorkomen. Het benoemen van een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen, het opstellen van een gedragscode en een klachtenprocedure zijn voorbeelden van maatregelen die je kunt nemen.
Vertrouwenspersoon
AIs het beleid in jouw organisatie voor iedereen helder is, worden (nieuwe) medewerkers hier regelmatig over geïnformeerd. Zijn er een of meerdere vertrouwenspersonen aangesteld en weten alle medewerkers deze collega’s te vinden? En hoe en wanneer evalueer je de effectiviteit van de maatregelen? Reden genoeg het huidige beleid in je organisatie nog eens goed tegen het licht te houden, de RI&E en Plan van Aanpak daarop aan te passen en duidelijk te communiceren richting de werknemers hoe het geregeld is.
Duidelijke tips
Is er bij jouw bedrijf nog geen duidelijke regeling, dan is er nu het Infoblad van VNO-NCW en MKB-Nederland, dat daarbij kan helpen. Deze infopaper biedt handvatten voor het organiseren van een veilige werkomgeving en schetst de wetgeving waarmee rekening gehouden moet worden. De handreiking geeft ook duidelijke tips over het herkennen van grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie. Daarbij wordt meteen aangegeven welke maatregelen kunnen helpen, zoals het instellen van een of meerdere vertrouwenspersonen. Ook staan in de infopaper diverse weblinks naar verdere achtergrondinformatie.
Leden van evofenedex die hulp nodig hebben bij het opstellen van een RI&E en of een Plan van Aanpak, kunnen contact met ons opnemen.
Gerelateerde nieuwsberichten
Tweede Kamer wil externe toetsing RI&E aanpassen
18 november 2024
Magazijn veiliger maken? Leer van apen
18 februari 2024
‘Aanpakken onveilig gedrag’ centraal thema Dag van het Veilige Magazijn op 27 maart
12 februari 2024
Op weg naar een gezond en veilig magazijn - deel 1: de RI&E
28 augustus 2023
De RI&E: het startpunt voor een veilige werkplek
24 mei 2023
Inclusieve en diverse werkvloer
7 december 2022
Zo zorgt Beter Bed voor een veilig magazijn
18 november 2022
CWS verduurzaamt wagenpark
31 oktober 2022
evofenedex organiseert kennissessies over magazijnveiligheid tijdens Logistica Next 2022
31 oktober 2022