skipToContentskipToFooter

Het geheel aan instrumenten en activiteiten dat een werkgever gebruikt om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken

Een loopbaan- of ontwikkelbeleid is het geheel aan instrumenten en activiteiten dat een werkgever gebruikt om medewerkers duurzaam inzetbaar te maken. Denk aan werving en selectie, introductie van nieuwe werknemers, coaching, opleidingen en functioneringsgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen. Dit beleid wordt vormgegeven aan de hand van de organisatiedoelstellingen, maar ook de visie die jij als werkgever hebt op het ontwikkelen van je medewerkers. Werkgevers kunnen zich met een goed loopbaanbeleid onderscheiden om aantrekkelijk te zijn en te blijven voor (nieuwe) werknemers, en ze zijn er zelf bij gebaat het personeel duurzaam inzetbaar te maken.

Het doel

Het doel van een ontwikkelbeleid is medewerkers bewust maken van hun loopbaan(mogelijkheden) en de medewerker en organisatie wendbaar en toekomstbestendig maken. Een goed ontwikkelbeleid zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.