Voortaan verplichte inspraak van werknemers voor gezond en veilig werken

De wijziging is sinds 1 juli 2026 verankerd in artikel 12 van de Arbowet. Nieuw is dat zowel grote áls kleine werkgevers verplicht zijn om werknemers te raadplegen over onderwerpen die van invloed zijn op gezond en veilig werken.

Geen or? Rechtstreeks raadplegen

In veel bedrijven verloopt de raadpleging momenteel via de ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt). Als een bedrijf geen or of pvt heeft, of minder dan tien werknemers telt, moet het voortaan zijn werknemers rechtstreeks raadplegen. Ook horen medewerkers nadrukkelijker de mogelijkheid te krijgen om voorstellen te doen en advies te geven over gezond en veilig werken.

Volgens de overheid worden werknemers in de praktijk niet altijd voldoende betrokken bij besluiten over veiligheid en gezondheid. Door de Arbowet te wijzigen, krijgen medewerkers meer inspraak bij de ontwikkeling en uitvoering van het arbobeleid.

Van RI&E tot veiligheidsinstructies

Volgens de Arbowet moeten werknemers worden betrokken bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden in hun bedrijf. Het gaat in elk geval om de volgende onderwerpen: de inrichting van de bedrijfshulpverlening (bhv), de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), (aanvullende) deskundige bijstand en voorlichting aan werknemers over risico’s rond hun werkzaamheden.

Toezicht van Arbeidsinspectie

Als werkgevers hun werknemers niet actief betrekken bij het arbobeleid, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavend optreden. Met de wijziging van artikel 12 van de Arbowet sluit de Nederlandse regelgeving beter aan op de Europese regels voor veiligheid en gezondheid op het werk.