Wijzigingen arbeidsrecht 2026

Tijdens de Lunchupdate Arbeidsrecht op 2 december praten we je volledig bij over de impact voor bedrijven in de handel en logistiek.

Minimumuurloon omhoog

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar 14,71 euro bruto. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Deze bedragen vind je op de website van Rijksoverheid.

Nieuwe cao Beroepsgoederenvervoer 2026

Voor bedrijven die onder deze cao vallen worden de loonschalen A tot en met H en brutotoeslagen per 1 januari 2026 met 4 procent verhoogd. Ook worden verblijfskostenvergoedingen maximaal 4 procent verhoogd. Deze wijzigingen kunnen leiden tot aanzienlijke (loon)kostenverhogingen. Lees alle details over de nieuwe cao in dit artikel op onze website. 

Handhaving schijnzelfstandigheid

Per 1 januari 2026 komt een einde aan de overgangsperiode voor de handhaving van schijnzelfstandigheid. Vanaf dat moment legt de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid niet alleen correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen op, maar ook boetes. Wanneer iemand werkt op basis van een overeenkomst van opdracht (als zelfstandige), maar feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, is sprake van schijnzelfstandigheid.

De Belastingdienst kan correcties en naheffingen in principe met terugwerkende kracht opleggen tot 1 januari 2025, tenzij sprake is van kwaadwillendheid of wanneer een eerder gegeven aanwijzing niet (voldoende) is opgevolgd. Voor bedrijven die zzp’ers inzetten is het dus belangrijk om de werkwijze met zzp’ers goed te toetsen om boetes van de Belastingdienst en loonvorderingen van schijnzelfstandigen te voorkomen.

Thuiswerkvergoeding 2026

De maximaal onbelaste vergoeding voor thuiswerken gaat per 1 januari 2026 vermoedelijk naar 2,45 euro per dag op grond van de tabelcorrectiefactor uit het Belastingplan 2026. Over dit bedrag hoef je als werkgever geen loonbelasting en sociale premies in te houden; je betaalt de vergoeding dus netto uit. 

Loonkostenvoordeel oudere werknemers vervalt

Het loonkostenvoordeel voor 56-plussers wordt per 1 januari 2026 volledig afgeschaft voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024. Dit kan leiden tot hogere loonkosten bij de inzet van oudere werknemers. Voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het loonkostenvoordeel wel gelden.

Flex- en uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Zij krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven exact hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen. Voor meer informatie over hoe uitzendbureaus het gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten moeten vaststellen kun je terecht op de website wijzerbelonen.nl.

Regelingen voor buitenlandse werknemers

De regeling voor extraterritoriale kosten (ETK) wordt in 2026 verder versoberd. De exacte details van de versobering staan in de Kamerbrief uitleg besluiten Belastingplan 2026 over ETK-regeling die door de Rijksoverheid is gepubliceerd. Werkgevers die internationale werknemers inzetten moeten rekening houden met aangepaste vergoedingsmogelijkheden.

Wetsvoorstellen op komst (nog niet definitief)

• Beperking compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte: sinds 1 april 2020 compenseert UWV werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Het wetsvoorstel beperkt deze compensatie per 1 juli 2026 tot kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). De Raad van State is kritisch en adviseert het alleen in te dienen als de volledige transitievergoeding in het tweede ziektejaar wordt geschrapt.
• Afschaffing nul-urencontracten en invoering basiscontracten: nul-urencontracten verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten met een afgesproken urenomvang. De tussenpoos in de ketenregeling wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar.
• Wet Meer zekerheid Flexwerkers: introduceert gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en verdere bescherming van flexwerkers. Verwachte ingangsdatum: 1 januari 2027. De ABU en NBBU nemen deze regels al per 1 januari 2026 op in hun cao.
• Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA): verplicht uitzendbureaus zich te laten toelaten via een vergunningstelsel. Beoogde inwerkingtreding: 1 januari 2027.
• Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR): geeft een duidelijkere toets tussen werknemer en zzp’er en introduceert een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder 33 euro.
• Loontransparantie-richtlijn (Europese Unie): verplicht werkgevers inzicht te geven in salarisstructuren en beloningsverschillen, onder andere via transparante salarisschalen en rapportages. De Europese Richtlijn Loontransparantie moet in Nederland uiterlijk op 7 juni 2026 toegepast worden.
• Beperking concurrentiebeding: de regering wil de duur en geografische reikwijdte beperken, motivatie verplicht stellen én mogelijk een vergoeding invoeren voor werknemers die aan het beding zijn gebonden.
• Verplichte vertrouwenspersoon: werkgevers met tien of meer werknemers moeten een vertrouwenspersoon aanstellen om ongewenst gedrag op de werkvloer tegen te gaan.

Let op: deze voorstellen zijn nog niet definitief, maar kunnen grote gevolgen hebben voor werkgevers in handel en logistiek, vooral bij inzet van flexibel werk en zzp-constructies.

Meer informatie op 2 december

Tijdens de Lunchupdate Arbeidsrecht op 2 december in Capelle a/d IJssel praten we je bij over deze ontwikkelingen en wat ze betekenen voor jouw bedrijf. Daarnaast kun je kennismaken met HR-professionals uit de handel en logistiek en ervaringen uitwisselen.