Heeft jouw bedrijf een magazijn? Dit verandert er in 2026

1. Speerpunten jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie

2026 is het vierde en laatste jaar van het Meerjarenplan 2023-2026 van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De missie van de Arbeidsinspectie is bij te dragen aan gezond, veilig en eerlijk werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De focus ligt op uitzendwerk, fysieke belasting, psychosociale arbeidsbelasting (PSA), blootstelling aan gevaarlijke stoffen en op goed werkgeverschap. De belangrijkste speerpunten voor 2026:

• Voorkomen van oneerlijk, ongezond en onveilig uitzendwerk

De inspectie draagt in 2026 bij aan betere arbozorg voor uitzendkrachten. Hiermee wil zij onveiligheid op de werkvloer terugdringen. Het gaat dan bijvoorbeeld om investeringen in de kwaliteit van de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en om maatregelen die veelvoorkomende veiligheids- en gezondheidsrisico’s helpen voorkomen.

• Aanpak PSA, arbeidsdiscriminatie en fysieke belasting

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is de hoofdoorzaak van ziekteverzuim. Daarom ontwikkelt de Arbeidsinspectie een aanpak voor intern ongewenst gedrag. Ook maakt zij een instrument dat werkgevers kunnen gebruiken om PSA te verminderen.

• Aanpak blootstelling gevaarlijke stoffen

De Arbeidsinspectie blijft zich in 2026 richten op de blootstelling aan kankerverwekkende stoffen. Zij onderzoekt meldingen en ongevallen om werkgevers aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Daarnaast ondersteunt zij arboprofessionals in hun rol om de gezondheid van medewerkers te beschermen.

• Goed werkgeverschap

Aan de hand van dit speerpunt richt de NLA zich op sectoren waar de risico’s rond eerlijk, gezond en veilig werk zich stapelen aan de onderkant van de arbeidsmarkt, waar vaak kwetsbare werkenden actief zijn. De inspectie kijkt hierbij naar bedrijven en naar de ketens waarvan deze bedrijven onderdeel zijn. De NLA onderzoekt of er in de keten mechanismen spelen die bedrijven lager in de keten in een nadelige positie brengen. De inspectie bezoekt bijvoorbeeld een agrarisch bedrijf, een groenteverwerkingsbedrijf, distributiecentrum en supermarkt.

De maatregelen die de inspectie inzet om gezond, veilig en eerlijk werk te realiseren, worden aangepast op het naleefgedrag en de motieven van werkgevers die overtredingen begaan. Bedrijven die gezond en veilig willen werken maar tekortschieten, worden eerder ondersteund. Werkgevers die bewust regels negeren, kunnen rekenen op een strengere aanpak. Denk aan boetes, stilleggingen en eventueel strafrechtelijk onderzoek.

In 2026 werkt de Arbeidsinspectie aan een nieuwe risico- en omgevingsanalyse en aan een nieuw Meerjarenplan 2027-2030. Dat plan bevat de concrete uitwerking voor de middellange termijn van de missie, die vooralsnog ongewijzigd blijft: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Wil je meer toelichting op het programma van 2026? Bekijk dan het volledige jaarplan op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

2. Strengere controle op actueel verkeersplan

Het afgelopen jaar zien we dat steeds meer leden bij ons aankloppen met vragen over het ontbreken van een (actueel) verkeersplan en de verplichtingen die daarbij horen. De behoefte aan concreet advies groeit, vaak na een inspectie of als ondersteuning bij het creëren van een veilige werkomgeving.

In de gesprekken met ondernemers die we voeren merken we dat het bewustzijn over de verplichting van een verkeersplan vanuit de Arbowet nog onvoldoende is. Terwijl dit plan een belangrijk onderdeel vormt van de RI&E en het plan van aanpak, blijkt in de praktijk dat veel bedrijven niet goed weten waar zij aan moeten voldoen. De toenemende vraag laat zien dat dit onderwerp leeft en dat ondersteuning hard nodig blijft.

Heb je vragen over het verkeersplan en de verplichting die daarbij horen? Bekijk dan dit artikel.

3. Publieke consultatieronde PGS 37-2

Er komt in 2026 een publieke consultatieronde voor de concepttekst die moet worden opgenomen in het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal). Deze tekst leidt tot het wel of niet toepassen van PGS 37-2, de richtlijn voor de opslag van lithiumhoudende energiedragers.

Die start zodra de concepttekst gereed is. Daarin moet duidelijk worden wanneer opslag van lithiumbatterijen als een milieubelastende activiteit wordt gezien en wanneer en hoe PGS 37-2 vervolgens wordt aangewezen. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor de manier waarop bevoegd gezag de naleving van PGS 37-2 handhaaft.

Op de Dag van de Gevaarlijke Stoffen, die plaatsvond op 19 november, kregen deelnemers al de mogelijkheid om hun uitdagingen rond PGS 37-2 te delen. Deze punten nemen we mee in de consultatieronde. Heb je zelf ook een uitdaging rond deze richtlijn? Stuur deze naar [email protected]. 

4. Arbeidsrecht en magazijnwerk

• Minimumuurloon omhoog

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder naar 14,71 euro bruto. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Deze bedragen vind je op de website van Rijksoverheid.

• Flex- en uitzendkrachten

Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Zij krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij de inlener in een gelijke of vergelijkbare functie. Niet alle arbeidsvoorwaarden hoeven exact hetzelfde te zijn, maar in totaal moet de uitzendkracht dezelfde waarde aan arbeidsvoorwaarden krijgen. Voor meer informatie over hoe uitzendbureaus het gelijkwaardig belonen van uitzendkrachten moeten vaststellen kun je terecht op de website wijzerbelonen.nl.

• Regelingen voor buitenlandse werknemers

De regeling voor extraterritoriale kosten (ETK) wordt in 2026 verder versoberd. De exacte details van de versobering staan in de Kamerbrief die door de Rijksoverheid is gepubliceerd. Werkgevers die internationale werknemers inzetten moeten rekening houden met aangepaste vergoedingsmogelijkheden. Lees meer over de veranderingen in het arbeidsrecht in 2026.

Vragen of opmerkingen?

Als leden van evofenedex vragen hebben over bovenstaande wijzigingen of veranderingen, kunnen zij contact opnemen met onze specialisten, telefoon 079 3467 346, e-mail [email protected]. Wil je op de hoogte blijven van ontwikkelingen, artikelen en downloads op het gebied van magazijnen? Meld je aan voor onze nieuwsbrieven.