Strategisch personeelsbeleid

De wereld verandert, werk verandert en de arbeidsmarkt verandert mee. Hybride werken, flexibelere werkvormen, nieuwe generaties op de werkvloer, datagedreven werken, intersectorale samenwerkingen, skillsmanagement en zelfroosteren zijn daar voorbeelden van. De ontwikkelingen in de logistieke keten vragen bovendien om andere vaardigheden en kennis van de medewerkers. Ontwikkelingen als digitalisering, automatisering, robotica, maar ook vergrijzing en een pandemie zoals corona hebben grote gevolgen voor het HR-beleid van handels- en productiebedrijven. Maar als de waan van de dag regeert, is er geen tijd stil te staan bij de toekomstige koers van een organisatie.